做私單是違法的,侵犯了公司權(quán)益,構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為,對(duì)于善意的第三人,公司需要給你買(mǎi)單,這個(gè)是民事行為,公司可以向你追討損失,沒(méi)有金額的限定。 通過(guò)你的描述,你朋友在民事和刑事上都需要承擔(dān)責(zé)任。 一、民事責(zé)任。作為公司的員工,以公司的名義在對(duì)外處理業(yè)務(wù),與單位是代理和被代理的關(guān)系。即在處理單子時(shí),你朋友是公司的代理人。 但是他的代理行為實(shí)際上損害了甲公司的利益,需要承擔(dān)違約責(zé)任(不論是否約定,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān))。構(gòu)成違約你朋友就應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初與甲公司約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償,如果沒(méi)有約定,就需要按照甲公司的......
律師服務(wù)分為好多種,有交通事故,工傷,離婚,合同,刑事律師,在有名的 專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)網(wǎng)站平臺(tái)上...
擁有各類(lèi)最新最全的合同范本。合同是我們?nèi)粘I?、工作中?jīng)常會(huì)接觸到的,是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。那設(shè)計(jì)師聘用合同如何寫(xiě)呢法律咨詢(xún):我公司打算聘用一名設(shè)計(jì)師,想問(wèn)一下設(shè)計(jì)師聘用合同如何寫(xiě)律師解答:下面是小編提供的范本,希望對(duì)大家有所幫助!合同編號(hào)____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日甲方(公司)___......
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不需要在客人所在地起訴,可以直接在當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。一旦受理,法院會(huì)通過(guò)其他途徑將傳票告知當(dāng)事人。酒店倉(cāng)庫(kù)管理員發(fā)現(xiàn)過(guò)期酒水,應(yīng)如何呈報(bào)(填寫(xiě)什么單子)給財(cái)務(wù)部門(mén),財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)如何做賬務(wù)處理?填寫(xiě)同類(lèi)材料報(bào)廢或成品報(bào)廢損失或庫(kù)存報(bào)廢清單。經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)...
不扣分 當(dāng)天去處理罰50h如果你按單子上三天后去處理罰150。
對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒(méi)有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒(méi)有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定,用人單位侮辱員工,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請(qǐng)假,不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天,就視他為自動(dòng)離職了員工請(qǐng)病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請(qǐng)假病假,也就是泡病假的,應(yīng)該嚴(yán)肅處理:經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病,只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
標(biāo)題:對(duì)于逾期的員工,公司是如何處理的? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,員工的個(gè)人素質(zhì)和能力成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。而員工的誠(chéng)信和守信度更是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富。因此,對(duì)于逾期的員工,公司應(yīng)采取合理的處理措施,以確保公司的正常運(yùn)...
你是說(shuō)用人單位有無(wú)權(quán)利查詢(xún)嘛。 這個(gè)是當(dāng)然允許的,用人單位在招聘員工過(guò)程中是有權(quán)利對(duì)員工與工作相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查了解的。
序號(hào):1 公司如果有員工欠了網(wǎng)貸,應(yīng)該采取何種措施? 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展,越來(lái)越多的員工選擇網(wǎng)貸作為個(gè)人及家庭的經(jīng)濟(jì)助手。然而,網(wǎng)貸所帶來(lái)的便捷并未帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的降低,部分員工因此陷入負(fù)債危機(jī)。那么,公司應(yīng)該如何處理有員工欠網(wǎng)貸的情況呢...