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沒(méi)簽勞動(dòng)合同......

2023-06-06 11:47發(fā)布

沒(méi)簽勞動(dòng)合同......

　1不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保

2辭退員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系

　　在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，違反勞動(dòng)法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

　　用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，用人單位違反勞動(dòng)法，員工可以隨時(shí)辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

　　責(zé)編 | 楊古月

　　來(lái)源 |法律快車

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    展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。

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    如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單...

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    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單百位度需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...

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    你好！ 　　60歲之前你與保安公司應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，保安公司應(yīng)與你簽合同，上社保，有加班按規(guī)定應(yīng)支付加班費(fèi)．60歲之后就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，按規(guī)定要退休，如果繼續(xù)干只能算勞務(wù)合同關(guān)系，工作造成公司的損失，應(yīng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度分擔(dān)責(zé)任． 　　　沒(méi)...

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