展開全部 你可以據(jù)實(shí)主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。

沒簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁(沒簽合同被員工告到勞動(dòng)仲裁)

您好！　　按《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位用工，須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則就要從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資?！　」ぷ鳚M一年仍不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！　〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類似情況的員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以減少賠償額度?！　?..

沒簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦)

1、你的證據(jù)有： 　　單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 專家支維權(quán)五招 　　據(jù)新華社訊，針對(duì)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用人單位往往否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動(dòng)者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)。 　　2008年5月，小王經(jīng)朋友介紹到北京一家公司擔(dān)任銷售人員。入職時(shí)，公司沒有和小王簽訂勞動(dòng)合同。2009年由于受金融危機(jī)的影響，小王供職的公司業(yè)務(wù)萎縮，包括小王在內(nèi)的一些銷售人員被裁員，但公司拒絕向他支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是小王起......

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。　　否則單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！　?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的......