勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù) 5、單位不得終止你的合同 法律依據(jù) 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經(jīng)實際發(fā)放，這是因為公司并不是實際領取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動合同規(guī)定的工資發(fā)放時間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(沒有勞動合同離職后可以仲裁嗎)

員工離職就不能提起勞動仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么就是臨時用工； 臨時工離職也沒有補償，你提起勞動仲裁是沒用的。...

沒簽勞動合同去仲裁怎么找免費的法律援助(簽勞務合同可以仲裁沒有勞動合同嗎)

你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文，希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責任的非法目的。因此，勞動者要想盡一切辦法，證明勞動關系。 有哪些證據(jù)可以證明勞動關系？第一是勞動合同和員工證，這是勞動關系的最好證明；第二是社保繳費記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過社保，哪怕有一個月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記......