工傷怎么跟老板談判私了自己什么都不懂(工傷找老板賠償談判技巧)

你的情況可能符合工傷條件； 二、你可以讓單位申請工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請，期限為一年； 三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定； 四、如構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決 五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁。 1．不可接受對方的第一次出價(jià)。同理：如果對方接受了我們的第一次出價(jià)，我們一定要想辦法爭取找到加價(jià)的方法！這個(gè)原因是，太容易得來的東西讓人感覺不踏實(shí)。無論價(jià)格是偏高還是偏低，一次定價(jià)，事后無論是買方或者賣方無一例外都會(huì)出現(xiàn)后悔的心理，這......

工傷私了怎么找老板要賠償(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明。 這個(gè)里面就出現(xiàn)了處理這個(gè)事件......

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在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無法統(tǒng)一共識(shí)，這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的，要求hr應(yīng)具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的，可以要求換人。 用人......