沒(méi)有特別的處罰，給予員工的補(bǔ)償和其他情形的非法解除勞動(dòng)合同一致，如果工作年限不長(zhǎng)拿不到多少補(bǔ)償金的。 對(duì)于公司而言，應(yīng)該知道裁孕婦是違法的，訴訟必輸，不要肆意胡來(lái)；對(duì)于孕期員工而言，應(yīng)該明白，如補(bǔ)償不合理、條件談不攏，絕不與公司簽訂“協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議”，如公司執(zhí)意單方解除勞動(dòng)關(guān)系，可以適時(shí)（仲裁有效期內(nèi)）向所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委要求裁定企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，比要賠償強(qiáng)得多。

公司可以違法解除孕婦嗎(孕婦嚴(yán)重違反公司規(guī)定能否開除?)

公司不可開除孕期和哺乳期的女職工，但如果孕婦存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)給公司造成了損失的，公司還是可以開除。 如果公司違法開除孕期女職工，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。...

孕婦長(zhǎng)期請(qǐng)假可以開除嗎法規(guī)(懷孕期間長(zhǎng)期請(qǐng)病假公司可以開除我嗎)

不會(huì)...

孕婦違反勞動(dòng)法可以開除嗎(孕婦違反公司規(guī)定可以開除嗎)

如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動(dòng)合同的限制保護(hù)，主要是下面幾種情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （......