參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！叭绻对V人所述情況屬實(shí)，有按照單位要求辦理休假手續(xù)，需整理清有關(guān)材料，向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。” 懷孕員工“三期”（懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期）期間，就職公司不能無(wú)理由開(kāi)除懷孕員工，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動(dòng)關(guān)系，由所屬單位賠付一定額量的賠償金。基于申訴人為女性，也可以考慮向地區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)反映并尋求幫助。

孕婦被辭退可以申請(qǐng)法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果投訴人所述情況屬實(shí)，有按照單位要求辦理休假手續(xù)，需整理清有關(guān)材料，向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 懷孕員......

勞動(dòng)法中孕婦可以辭退嗎(勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別......

勞動(dòng)法孕婦不上班可以辭退嗎(孕婦違反公司制度可以辭退嗎)

這個(gè)問(wèn)題得看公司相關(guān)文件的具體規(guī)定，如果有相關(guān)規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動(dòng)合同，那么你至少可以申請(qǐng)失業(yè)金補(bǔ)助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒(méi)有直接關(guān)系，可能是因?yàn)槟銘言辛穗y受才無(wú)法上班，但是你可以正常請(qǐng)假啊，所以還是得看公司的文件規(guī)定...