如果證據充分，是可以告贏的。 勞動合同法有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)不簽合同可以告勞動法嗎

勞動關系是事實關系，不以簽訂勞抄動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險知繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動關系。然后就去勞動局申請仲裁。根據勞動法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之......

小工廠不簽勞動合同怎么告他(小工廠不簽合同可以去勞動局告嗎?)

勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規(guī)定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)......

如何證明開發(fā)商逾期不簽合同(如何證明開發(fā)商逾期不簽合同)

可以進行協(xié)議，協(xié)議不成可以到法院起訴。起訴準備的資料：1、民事起訴書。(1個被告2份，2個被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章);2、主要證據材料目錄及復印件。(1個被告2份，2個被告3份，類推);3、原告身份證復印件1份并同時提供原件供查驗。 法定(指定)代理人代為起訴的應提交本人身份證復印件及與原告關系的證明材料復印件，同時提供原件供查驗。 沒有身份證的提供其他身份證明材料。;4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗。;5、如委托律師訴訟......