勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定， 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

小公司經(jīng)常被告不簽合同嗎(公司不簽合同可以告公司嗎)

如果證據(jù)充分，是可以告贏的。 勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...

用人單位不簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦

在社會(huì)發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動(dòng)權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時(shí)候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動(dòng)關(guān)系卻沒簽訂勞動(dòng)合同，沒繳納社保時(shí)，萬一發(fā)生工傷該怎么辦？難道就吃啞巴虧，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)損失和費(fèi)用？答案肯定不是這樣的！一旦發(fā)生工傷的員工，雖與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，但用人單位是承認(rèn)用工關(guān)系的，而且用人單位還應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社保主管部門提出工傷認(rèn)......

山東小伙打工被拖欠工資，書面勞動(dòng)合同，你簽還是不簽？

適逢高考結(jié)束，不少考生初出茅廬，對(duì)暑期打工躍躍欲試，小隋曾經(jīng)就是這樣，沒簽勞動(dòng)合同的他想要離職，老板卻揚(yáng)言拖欠的兩個(gè)月工資分文不付！小隋作為社會(huì)主義法治社會(huì)新青年，哪里肯依？一紙?jiān)V狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請(qǐng)跟小編一起來看今天的案例~案情介紹小隋高中畢業(yè)后到被告便利店打工，每月2000元，工作3個(gè)月，他要求便利店：1、支付拖欠的2個(gè)月工資4000元；2、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4000元；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。而便利店老板提出了以下說法：1、小隋稱便利店欠其工資，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)......