《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)； (三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。 1、仲裁估計(jì)不會(huì)受理了，要求他們出具書面的不予受理通知之類的，然后起訴； 2、你現(xiàn)在就要證明你一直在主張自己的權(quán)利，也就是一直向公司要這筆錢，可以偷著錄音，事先設(shè)計(jì)好問題，讓公司的人說出事實(shí)； 3、你開公司的車出了事，公司要求賠償損失也正常。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否存在中斷或者中止

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否存在中斷或者中止 勞動(dòng)仲裁時(shí)效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭議過程中最后還是在規(guī)定的時(shí)間一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請仲裁，如果對勞動(dòng)部門仲裁結(jié)果不服，建議請專業(yè)的勞動(dòng)律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。具體如下所述： 1、勞動(dòng)爭議該仲裁時(shí)效可中斷 根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。首先，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)放律師函等方式;其次，當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)......

什么是訴訟時(shí)效的起算、終止及中斷

訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同意履行義務(wù)。 首先，《民法通則》將起訴作為訴訟時(shí)效中斷的事由。依《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》規(guī)定，下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力：申請仲裁;申請支付令;申請破產(chǎn)、申請破產(chǎn)債權(quán);為主張權(quán)利而申......

勞動(dòng)仲裁時(shí)效能否中斷

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效能否中斷 勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì); (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。 二、法律規(guī)定 《最高人......