不能聯(lián)名起訴，只能是共同訴訟，共同訴訟應(yīng)當(dāng)是同一的事實(shí)，同一的被告，共同的權(quán)利被侵犯；如果不是，則是各自的個(gè)體權(quán)利受到侵害，可以采取分別起訴，法院合并審理，以減少訴訟時(shí)間。

集體討薪聯(lián)名書(shū)怎么寫(xiě)(集體討薪報(bào)告范文)

您好： 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)無(wú)需套用格式，甚至可以向勞動(dòng)部門(mén)的工作人員口述，只要說(shuō)明欠薪的事實(shí)和法律依據(jù)即可，事實(shí)包括：拖欠的報(bào)酬的名稱、數(shù)額、時(shí)間范圍，同時(shí)最好附帶著證據(jù)能夠證明事實(shí)的存在，如合同約定工資、實(shí)發(fā)工資、若證據(jù)不足可以提供欠薪的線索要求用人單位證明自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，反之就要承擔(dān)舉證不能的法律后果（舉證倒置）如欠薪十人以上，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)按照群體事件處理，若每人數(shù)額小于12個(gè)月工資，可以按照一裁終局不必要再打到法院了。 祝問(wèn)題早日解決！...

包工頭欠錢(qián)不還報(bào)警有用嗎（包工頭欠錢(qián)不還起訴）

包工頭惡意欠薪的行為已違反了相關(guān)的法律法規(guī)，近幾年我國(guó)加大了對(duì)這種行為的懲罰力度，新修訂的刑法也把它入刑，修修訂的《勞動(dòng)法》也加大對(duì)欠薪行為的懲治力度，所以你可以去起訴包工頭的這種行為，打人的這種行為也是違法的包工頭欠錢(qián)屬于甚么訴訟民事訴訟中的 請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬案件包工頭拖欠農(nóng)民工工資,無(wú)證據(jù)材料,能不能聯(lián)名起訴可以。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司......

聯(lián)名起訴物業(yè)起訴書(shū)怎么寫(xiě)(小區(qū)業(yè)主聯(lián)名起訴物業(yè)可以嗎)

業(yè)主起訴物業(yè)公司起訴狀的內(nèi)容需要根據(jù)雙方基本身份信息內(nèi)容以及雙方糾紛進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，通常情況下包括以下內(nèi)容： 依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)： 　?。ㄒ唬┰娴男彰⑿詣e、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名 　　稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式； 　?。ǘ┍桓娴男彰?、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息； 　　（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由； 　　（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。...