新勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動(dòng)合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任務(wù),且用人單位未做明確規(guī)定的,兼職應(yīng)該可以存在。 擴(kuò)展資料： 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)；《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題；三是解決合同短期化問(wèn)題。 參考資料： 新勞動(dòng)法解讀-百度百科

法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)

1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)從......

簽保密協(xié)議可以兼職違法嗎(在企業(yè)密信做兼職犯法嗎)

勞動(dòng)法沒(méi)有限制勞動(dòng)者不能兼職，但規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能，企業(yè)有權(quán)處罰這種觸犯企業(yè)利益的行為。 根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理，因此，國(guó)家公務(wù)員原則上不應(yīng)從事兼職。公司董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)......

兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù)；二是，勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；三是，勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第六十九條第二款、第九十一條的規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度......