社會保險(xiǎn)對于每個(gè)人來說都很重要，但有些勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協(xié)議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔(dān)？公司在這其中又會面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、不繳納社保，公司有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

一、失信聯(lián)合懲戒的風(fēng)險(xiǎn)

公司不給員工繳納社?；蛘卟蛔泐~繳納社保，情節(jié)嚴(yán)重的可能會面臨企業(yè)聯(lián)合失信懲戒的風(fēng)險(xiǎn)，這將不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

二、行政強(qiáng)制追繳風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)以上規(guī)定，如果企業(yè)不給員工繳納社?；蛘卟蛔泐~繳納社保的，社保征收部門有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳相應(yīng)的社保費(fèi)用及支付滯納金；如果企業(yè)逾期不繳納或者不補(bǔ)足的，有關(guān)部門有權(quán)強(qiáng)制征收。

提示：有些公司覺得和員工簽訂《自愿放棄社保承諾書》等文件就可以避免相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司為員工繳納社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，并不能通過協(xié)議來免除責(zé)任。

因此，即使公司和員工簽訂了上述類似協(xié)議，員工仍有權(quán)向有關(guān)部門投訴要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。

三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

如果員工和公司簽訂了《自愿放棄繳納社保承諾書》等相關(guān)文件的，那是否能以未繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就要看當(dāng)?shù)胤ㄔ喝绾闻袥Q，不同地區(qū)法院的判決會有所差異。

四、賠償因未繳納社保導(dǎo)致的員工損失風(fēng)險(xiǎn)

以工傷保險(xiǎn)為例，如果員工發(fā)生了工傷，工傷賠付的費(fèi)用（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用）是由工傷保險(xiǎn)基金支付的。

但公司如果沒有給員工繳納社保，這部分的費(fèi)用就需要公司承擔(dān)。 2、什么情況下，公司可以不繳納社保？

只有5種情況是不用繳納社保的：

一、返聘退休人員

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。 二、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

三、聘用勞務(wù)派遣人員

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

四、聘用實(shí)習(xí)生

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以公司是不需要為其繳納社保。

五、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將員工以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

不過需要注意的是，一些企業(yè)老板會跟員工談分包制，讓員工成立個(gè)體工商戶接單賺錢。這時(shí)請一定要算好帳，看看角色轉(zhuǎn)變之后自己的利益和保障有什么變化，避免今后不必要的糾紛。

員工自愿放棄社保對于企業(yè)來說，可能覺得更節(jié)省費(fèi)用，但這事兒實(shí)際上會對企業(yè)的經(jīng)營造成很大的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，提醒大家：不管什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。