導(dǎo)語：

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范社會(huì)保險(xiǎn)繳納法律風(fēng)險(xiǎn)？

社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律風(fēng)險(xiǎn)提示

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)，記入個(gè)人賬戶。在實(shí)務(wù)中，一些企業(yè)未依法為員工辦理或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，很多企業(yè)是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保的。

2018年3月21日，中共中央印發(fā)《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，規(guī)定將國(guó)稅、地稅合并，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，隨后在2018年7月20日又明確規(guī)定，從2019年1月1日起正式實(shí)施社保稅征政策。可以預(yù)見，企業(yè)未依法、足額及全員繳納社保的狀況，將會(huì)存在著巨大的違法成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。

（1）未按規(guī)定為員工辦理參保登記的法律風(fēng)險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：未辦理的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，對(duì)單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員處500元以上3000元以下的罰款。

（2）未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：未按時(shí)足額繳納的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

（3）未按規(guī)定及時(shí)足額支付生育津貼的法律風(fēng)險(xiǎn)

女職工按規(guī)定休產(chǎn)假期間，生育津貼由單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付。單位拒不支付或未足額支付的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可對(duì)單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

（4）要求員工自愿放棄繳納社?；蛏倮U社保法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)與員工約定，員工自愿放棄繳納社保或少繳社保的，該約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，為無效約定。

（5）虛假參保、騙保的法律風(fēng)險(xiǎn)

《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》第六十一條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段辦理社保業(yè)務(wù)的，社保行政部門、社保征收機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理，將有關(guān)情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，處涉案金額1倍以上3倍以下罰款。

以欺詐、偽造證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社保行政部門責(zé)令退還已騙取的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

（6）不配合稽核執(zhí)法檢查的法律風(fēng)險(xiǎn)

針對(duì)社?；瞬块T的執(zhí)法檢查，用人單位拒絕提供相關(guān)材料，不配合調(diào)查的，稽核部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期仍不提供的，稽核部門可對(duì)用人單位處以2萬元罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)繳納法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施有哪些？

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、全員、足額的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（3）女員工按規(guī)定休產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月支付生育津貼。

（4）企業(yè)有依法為員工足額繳納社保的義務(wù)。

（5）企業(yè)不應(yīng)偽造證明材料、冒用他人證件，或采取虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段辦理社保。

（6）針對(duì)社?；瞬块T的執(zhí)法檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料，積極配合調(diào)查。

來源：深圳律協(xié)