用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

在南京干活老板欠錢到哪法院起訴-在南京干活老板欠錢到哪法院起訴呢

在南京干活老板欠錢到哪法院起訴呢 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,越來越多的人開始選擇在南京這樣的城市尋找工作機會。然而,在工作中,我們可能會遇到一些棘手的問題,比如老板拖欠我們的工資。那么,當我們遇到這種情況時,我們該怎么辦呢?本文將為您介紹在南京干活老板欠錢到哪法院起訴。 首先,我們需要了解南京市有哪些法院。根據(jù)相關法律規(guī)定,南京市有16個人民法院,包括南京市中級人民法院、南京市基層人民法院等。因此,當我們向法院起訴時,我們需要知道具體是哪個法院。 其次,我們需要準備相關證據(jù)。在起訴老板欠錢時,我......

勞動糾紛殺老板(老板殺員工)

你完全可以依據(jù)勞動法有關規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應的維權(quán)意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動......

勞動法搬公司員工可以不去嗎(老板不發(fā)工資搬公司東西犯法嗎)

《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動者平等自愿、協(xié)商一致才可以變更。? 無法達成一致的，企業(yè)需承擔經(jīng)濟賠償。 擴展資料： 《勞動合同法》 履行和變更 第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定......