你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題，我國(guó)的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動(dòng)合同，工資支付辦法一定要寫在里面；是否領(lǐng)取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時(shí)的重要證據(jù)。 一些農(nóng)民工認(rèn)為，老板給不給錢，或者什么時(shí)侯給錢，是個(gè)人行為，別人拿他沒辦法。實(shí)際上克扣和拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。 “貨幣形式”排除了發(fā)放實(shí)物和有價(jià)證券等形式，“按月支付”則應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付工資；用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資的，即為無(wú)故拖欠。 在全國(guó)性的法律法規(guī)中，涉及到勞動(dòng)者工資權(quán)益保護(hù)的就有七、八個(gè)，農(nóng)民工和我國(guó)其他一切勞動(dòng)者一樣，平等地享有法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益。此外，一些地方政府還出臺(tái)了有關(guān)外來(lái)勞務(wù)工管理的專門規(guī)定，像大連市外來(lái)勞務(wù)工管理?xiàng)l例中規(guī)定，外來(lái)勞務(wù)工的工資水平不低于本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業(yè)工資支付辦法要求即使工程沒有結(jié)清，總承包方和發(fā)包方也要先行墊付勞動(dòng)者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個(gè)企業(yè)按照一定比例交納基金，統(tǒng)一放在市勞動(dòng)局管理，發(fā)生老板逃跑等拖欠工資行為時(shí)，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農(nóng)民工的工資權(quán)益。 補(bǔ)償金額是多少呢？勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，還可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的賠償金。 認(rèn)定后，在有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，可以提交由職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表三方組成的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，再到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 你們幾個(gè)沒有發(fā)放工資的人員同時(shí)到勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,自勞動(dòng)部門接到勞動(dòng)仲裁.關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容如下:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如你對(duì)仲裁不服的,如老板不在,工廠是有機(jī)器設(shè)備方面的,你可以在接到仲裁后15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行申訴.法院判決后,就是老板不見人了,但可以變賣工廠的機(jī)器設(shè)備.

110接受討薪報(bào)警嗎(討薪打110有用嗎)

可以打110，但是不管用，110不負(fù)責(zé)處理討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無(wú)薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來(lái)替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費(fèi)誤工費(fèi)等）。 為了討回辛苦一年賺來(lái)的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費(fèi)盡心機(jī)，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業(yè)（老板）送缺心錦旗的。花樣繁多的討薪招數(shù)更折射出民工討薪之難。 老子曰：民不畏死，奈何以死懼之。 列子曰：性命本非吾有，生死不過(guò)往來(lái)。 莊子曰：生為徭役，死為休息......

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢-工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢呢

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語(yǔ)： 工人是社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此，維護(hù)員工的合法權(quán)益對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實(shí)際生產(chǎn)中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時(shí)常發(fā)生。那么，員工在這種情況下能否起訴工廠老板要求賠償呢？本文將為您解答。 一、工人起訴工廠老板要求賠償?shù)谋匾?1. 維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 勞動(dòng)者在工廠生產(chǎn)中，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。而工廠老板拖欠工資，無(wú)疑是侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工起訴工廠老......

老板與員工的合同糾紛(老板不和員工簽合同觸犯哪條規(guī)定)

老板和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動(dòng)合同法》第77條)。...