老板惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規(guī)定。
　　 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規(guī)定。
　　立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金。
　　 根據(jù)《勞動合同法》第三十條勞動報(bào)酬規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

勞動糾紛殺老板(老板殺員工)

你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)

老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報(bào)?！　』蛘叩?勞動仲裁委員會申請仲裁?！　?勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。　　 【法律依據(jù)】 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令......

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢-工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢呢

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語： 工人是社會生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此，維護(hù)員工的合法權(quán)益對于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實(shí)際生產(chǎn)中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時(shí)常發(fā)生。那么，員工在這種情況下能否起訴工廠老板要求賠償呢？本文將為您解答。 一、工人起訴工廠老板要求賠償?shù)谋匾?1. 維護(hù)勞動者權(quán)益 勞動者在工廠生產(chǎn)中，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。而工廠老板拖欠工資，無疑是侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工起訴工廠老......