依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

目前的情況，你最好把信用卡欠款還了，免得越來越多的欠款。
勞資糾紛找勞動局的監(jiān)察大隊。

既然是勸退，那就是有商量的，
這個沒有什么好投訴的，
你們協(xié)商好了條件才會去辭職的，又不是有人威脅你辭職。

信用卡屬于個人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報警

員工欠信用卡怎么勸退呢（員工欠信用卡怎么勸退）

員工欠款與公司無關(guān)，可以起訴他們騷擾公司用員工個人名義在銀行辦的信用卡,現(xiàn)在一直欠帳不還怎么辦?遇到這種情況，建議你聯(lián)合其他員工，一起去公安局保安，金額大的話，警察會受理的，這種事情不能拖，因為影響的是你的信用記錄公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報警...

欠網(wǎng)貸公司勸退合法嗎

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

公司勸退員工怎么賠償(辭退員工賠償)

公司勸退員工怎么賠償具體如下：一、公司勸退員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。（勞動合同法第四十六條、四......