只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。

具體分析

（1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用的話，那么用人單位少發(fā)（扣）您的工資是符合法律規(guī)定的，至于用人單位代繳扣繳的比例是否符合法律規(guī)定，您可以去相關(guān)部門查詢，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)代繳代扣行為，您可以要求用人單位補(bǔ)繳不足部分或者退還多繳多扣部分。

（2）如果單位是根據(jù)規(guī)章制度扣減工資，而關(guān)于單位的規(guī)章制度，單位已經(jīng)經(jīng)過工會(huì)同意或已在全公司組織了學(xué)習(xí)了，那就說明該制度是為大家所知的，那作為公司員工就應(yīng)當(dāng)遵守該制度。但是，單位雖然可以按照規(guī)章制度克扣你的工資，但是按照《工資支付暫行條例》中的規(guī)定，扣除的部分不得超過您當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以單位如果扣除后您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，您可以要求單位補(bǔ)足差額的部分。而如果扣除的部分超過了您當(dāng)月工資的20%，那么您也可以要求單位將超過20%的部分進(jìn)行返還。

行動(dòng)建議 如果您目前還在職，那么我們建議您： 1.如果您還想繼續(xù)在那里工作。那關(guān)于老板拖欠，扣減工資的事情，建議您先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成了再去仲裁。

2.如果您去仲裁的話，您可以在仲裁中提出以下仲裁請(qǐng)求： （1）讓單位支付少發(fā)，扣減的工資； （2）要求單位支付拖欠的工資； （3）要求單位按照拖欠或克扣工資的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果因?yàn)槟暾?qǐng)了仲裁，單位以此為由將您辭退的話，您可以再次提起仲裁，那么你還可以要求單位向您支付單位違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式：每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年來算。所以相當(dāng)于您的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2個(gè)月的工資。（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是您沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或其他重大過錯(cuò)，單位無正當(dāng)理由將您辭退）

4.如果您仲裁后，老板雖然沒有直接將您開除，但是卻找各種理由刁難您，想逼你自己離職。那么您這時(shí)候想離職了，原則上您需要提前30天（試用期提前3天）通知單位您想離職，在離職的時(shí)候還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是1個(gè)月的工資。 如果您現(xiàn)在已經(jīng)離職了，那么我們建議您可以采取以下方式來維護(hù)您的合法權(quán)益：

1.直接或打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠或少（扣）發(fā)的工資。

2.你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，然后法院會(huì)依法向單位發(fā)出支付令。

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

5.按照上述途徑追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，如果單位逾期不支付，你還可以要求單位支付拖欠工資的賠償金。賠償金的金額為拖欠工資或未足額支付部分的0.5倍到1倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位違反工資支付義務(wù)，包括克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。