勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)。　 （2）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！　?（3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （4）勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)糾紛處理步驟： 1.首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（非必經(jīng)程序）。 2.不愿調(diào)解或者調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必經(jīng)程序）。 3.對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，到法院起訴。就是說(shuō)，你可以選擇調(diào)解，但要起訴必須先仲裁。 參考資料來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部-關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 參考資料來(lái)源：成都市人力資源和社會(huì)保障局-咨詢(xún)熱線(xiàn)

勞動(dòng)違法報(bào)警可以嗎(勞動(dòng)報(bào)警電話(huà))

勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)?！?（2）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?！　?（3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)......

違反勞動(dòng)法可以報(bào)警嗎

勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，打12333投訴。 有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條中規(guī)定： （1）任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)?！?（2）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。　　 （3）勞動(dòng)保障行政部門(mén)......

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(老板拖欠工資5000報(bào)警有用嗎)

這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話(huà)、那申請(qǐng)仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。...