這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。
　　 在中國(guó)的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。
　　 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。
　　勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。
　　 第二：你不想通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話(huà)、那申請(qǐng)仲裁。
　　 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。
　　

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(老板拖欠工資5000報(bào)警有用嗎)

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拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(拖欠工資多少可以報(bào)警)

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欠工錢(qián)多少錢(qián)可以報(bào)警(欠工錢(qián)報(bào)警有用嗎)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工......