用人單位是沒有權(quán)利去派出所調(diào)查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負(fù)責(zé)通報(bào)犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息，公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請(qǐng)。 公安派出所在向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。公民因辦理出國(guó)（境）事務(wù)需要，可以申請(qǐng)查詢本人有無犯罪記錄。使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照查詢目的使用有關(guān)信息，對(duì)犯罪人員信息要嚴(yán)格保密。 擴(kuò)展資料 湖南省公安廳關(guān)于公安派出所出具《無犯罪記錄證明》的工作流程和規(guī)范： 1、戶籍地派出所負(fù)責(zé)出具證明內(nèi)容： 核查對(duì)象在本轄區(qū)內(nèi)有無違法犯罪記錄。 2、辦理流程： （1）申請(qǐng)人（單位）提交相關(guān)書面資料。一是公民因辦理 出國(guó)（境）事務(wù)需要，可以查詢本人有無違法犯罪記錄。個(gè)人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出具本人身份證復(fù)印件、書面申請(qǐng)；二是單位申請(qǐng)的，應(yīng)出具單位介紹信、書面申請(qǐng)、查詢對(duì)象身份證復(fù)印件。戶籍地派出所向社會(huì)提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、服現(xiàn)役、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定辦理。 （2）戶籍地派出所受理后，首先對(duì)申請(qǐng)人提供的資料進(jìn)行初步審核。資料不完整或者不符合條件的，應(yīng)當(dāng)立即告知申請(qǐng)人。資料完整并符合查詢條件的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)核查后，提供無犯罪記錄的書面證明。未成年犯罪記錄，按照《刑事訴訟法》 關(guān)于未成年人犯罪記錄封存的規(guī)定執(zhí)行。 （3）使用犯罪人員信息的單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)按照查詢 目的使用有關(guān)信息，對(duì)犯罪人員信息要嚴(yán)格保密，依法執(zhí)行未成年人犯罪記錄封存的相關(guān)規(guī)定。 參考資料來源：百科-無犯罪記錄證明書

非公司員工可以報(bào)銷違法嗎(非公司員工可以報(bào)銷費(fèi)用嗎)

從收稅角度上，非本單位人員的費(fèi)用是不能在本單位稅前列支的。即便列支了，也要在年末匯算清繳的時(shí)候調(diào)整出來。 1、但是實(shí)際工作中，一般沒有人對(duì)照票據(jù)名稱核對(duì)單位花名冊(cè)，所以你說是單位從前工作的人員，現(xiàn)在離職了也是可以的。 2、規(guī)范角度來說，這是不可以的。但是可以采用變通的辦法，而已，但是變通不代表合理。請(qǐng)你在理解這是一個(gè)不符合固定的操作。這就像用不是本單位名稱的發(fā)票在本單位報(bào)銷的結(jié)果一樣。只不過單位名稱很容易發(fā)現(xiàn)，而個(gè)人名字有解釋的空間。 3、還有一種解釋是，不論人員是不是單位的人，都必須開單位名稱......

公司可以查員工違法記錄嗎(國(guó)企可隨便查員工違法記錄嗎)

除非你原來犯罪時(shí)屬于未成年人并判處五年以下有期徒刑，犯罪記錄可以封存外，其他情況下犯罪記錄都會(huì)進(jìn)入你的檔案并可以查詢。...

員工舉報(bào)企業(yè)違法可以被開除嗎(因?yàn)榕e報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)被開除)

有可能，不過對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門會(huì)介入調(diào)查用人單位的開除行為是否屬于因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而采取的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無法給出正當(dāng)合法的開除勞動(dòng)者的理由或者勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零一條規(guī)定，用......