勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位脅迫提交辭職申請應怎么辦？

公司因為經濟困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請，可是這樣我不就不能拿到經濟補償金了嗎？我該怎么辦呀？ 不得不說，這個問題確實很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經濟補償金，但在實踐操作中，有不少企業(yè)為了避免支付經濟補償金，即使打算解雇員工也不會直接辭退，而是通過各種手段逼迫員工主動離職或者強行要求被辭退員工遞交辭職信，以此來逃避支付經濟補償金的義務。 那么，如果員工被迫離職，應當如何維護自己的合法權益呢？怎樣才能拿到本該......

李鐵被曝已主動向足協提出辭職 主動離職可以申請經濟補償金嗎?

　　北京時間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國足主帥李鐵已主動向足協提出辭職，足協不需要支付違約金。 　　李璇微博原文： 　　據我了解，李鐵已經主動向中國足協提出辭職，雖然有五年長約，但李鐵主動請辭，足協不用支付違約金。 　　看來李鐵指導在蘇州隔離期間是真的想明白了，也算有所擔當。 　　到目前為止，李鐵率隊一共踢了10場正式比賽，戰(zhàn)績是5勝2平3負，從成績上來說算是可以接受的，但是媒體人徐江認為，李鐵這一次國足之旅幾乎已經讓他身敗名裂了。 　　李鐵：......

員工主動辭職未獲回應后被辭退，法院判賠51萬！

半年前寫的離職申請，公司未給回復，默默給員工漲了工資還調崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，在2018年升為銷售總監(jiān)，2019年9月，因為一些個人原因，張三提出離職，并提交了《離職申請》。然而公司對此沒有給出任何回復，還給張三漲了工資，并調崗到新崗位工作。 至此，張三認為這事就過去了，繼續(xù)在新崗位就職工作。 2020年2月份，該公司告知張三，同意......