勞動仲裁偽證有什么后果

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者進(jìn)行勞動仲裁時，如果提供的證據(jù)是偽證的，用人單位可以申請撤銷裁決，情節(jié)嚴(yán)重的，可能按偽證罪追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條?【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動仲裁需要什么證據(jù)

1、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關(guān)系的證據(jù)，這個可以算證據(jù)。

2、申請勞動仲裁的申請人所需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。