公司裁人是不是按照交的保險賠償?按合同賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

被裁員五險一金怎么交

企業(yè)裁員，如果是合同到期那么可以終止勞動合同。如果是沒有到期那么企業(yè)需要多支付一個月基本工資。五險企業(yè)必須購買至合同終止日期，如果是提前裁員那么必須購買到離職后一月才行。具體繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位2%，個人1%;

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

公司裁人是不是按照交的保險賠償?勞動者被公司裁人的話可以要求單位進(jìn)行賠償，如單位不給予賠償?shù)脑捒梢酝ㄟ^法律途徑來進(jìn)行維權(quán)。對于公司裁人賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)或是相關(guān)賠償?shù)姆梢罁?jù)你并不太清楚，可以來網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。