經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。

　　那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——

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勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了原則規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

為進(jìn)一步明確月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條作出了規(guī)定：

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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勞動者因病、非因工負(fù)傷不能工作而被解除合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條和《對關(guān)于執(zhí)行<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

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勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條和《對關(guān)于執(zhí)行<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>有關(guān)規(guī)定的請示的答復(fù)》：

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。6個(gè)月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

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變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定：

　　勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定：

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？

根據(jù)《勞動部辦公廳對<關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限包括：

　　在本單位履行勞動合同的年限；勞動合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限；因用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因，而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。具備以上情況的，可合并計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　勞動者因病非因工負(fù)傷不能工作、情況變化不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議、經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。