您好: 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒...
根據(jù)法律的規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是什么?拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴的法規(guī)依據(jù):勞動保障監(jiān)察條例第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察,適用本條例。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法...
1.勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動監(jiān)察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法...
企業(yè)單位為職員購買的住房公積金,在職員需要購買、修繕、租賃房屋的需求時,若確定自己滿足濟(jì)南住房公積金提取條件后,就可以向用人單位提出提取請求,請求在通過之后,才可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金單位提出請求,提取公積金。 一、濟(jì)南住房公積金提取條件是什...
單位性質(zhì),根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況填寫;單位性質(zhì)是個模糊的概念,不同的單位會有不同的界定,一般分類: 企業(yè)(也稱公司): 國有企業(yè) ,國有控股企業(yè),外資企業(yè) ,合資企業(yè),私營企業(yè)(又稱民營企業(yè)) 事業(yè)單位: 包括醫(yī)院,學(xué)校等國家公益性單位,這些單...
勞動仲裁是屬于勞動爭議仲裁委員會。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之...
中鐵十七局拖欠工資,我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務(wù)院有關(guān)部門下屬公司,一般會發(fā)給基層的工資的?,F(xiàn)在如果有拖欠工資,可以向中鐵十七局的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的有關(guān)部門去反映拖欠工資的事,要求上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)幫助解決拖欠工資的事,通常會順利解決...