求助人是青島市黃島區(qū)一位企業(yè)退休女職工,討要了7年的獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助無結(jié)果,現(xiàn)已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁,正在收集證據(jù)階段。求助人是2014年在單位退休,退休后仍然留在單位工作,一直到2021年6月單位把我辭退,在這7年里多次要求單位支付獨(dú)生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,也多次向政府有關(guān)部門反映,單位總是以求助人還在崗?fù)锨贰挝贿@種蓄意以口頭形式拖欠,導(dǎo)致求助人錯(cuò)過了勞動(dòng)仲裁有效期限,該如何舉證?另,2014年3月退休后以電話形式向政府計(jì)生部門反映過,如何查詢2014年的通話記錄?謝謝!
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
免費(fèi)法律援助如何申請(qǐng),免費(fèi)法律援助怎么申請(qǐng)
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-13 21:53免費(fèi)法律援助申請(qǐng)條件 免費(fèi)法律援助申請(qǐng)條件:1.申請(qǐng)人需在律師或律師助理的督促下,完成勞動(dòng)合同法的法律咨詢和整個(gè)律師業(yè)務(wù)流程的咨詢服務(wù)。2.申請(qǐng)時(shí)需要有不低于60%收入的存款證明,否則以個(gè)人名義申請(qǐng),不予受理。3.申請(qǐng)人和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)...
勞動(dòng)合同糾紛如何舉證(勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 20:09關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛如何舉證(勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 21:57關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛如何舉證(違法解除勞動(dòng)合同的舉證)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 20:31關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證)
來源:其它 時(shí)間:2023-02-22 18:23一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi),勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)合同糾紛如何舉證
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-10-29 11:12關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以,原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
公司如何起訴員工,公司如何起訴員工侵占
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:02公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者...
如何打贏勞動(dòng)合同法(勞動(dòng)合同怎么簽訂合法)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-12 21:461、從程序上講:勞動(dòng)合同官司與普通民事官司有所不同,需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服勞動(dòng)仲裁,才可以到法院起訴,即實(shí)行的是一裁二審終審制。 2、從證據(jù)上講:普通民事官司實(shí)行誰主張、誰舉證的舉證規(guī)則,而勞動(dòng)官司中勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工資收入等舉...
加班費(fèi)爭(zhēng)議如何分配舉證責(zé)任?
來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 14:48勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配離不開勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì),以及國家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則,而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒...
加班工資基數(shù)如何計(jì)算(勞動(dòng)者是否加班怎么舉證)
來源:其它 時(shí)間:2023-03-02 13:23一、加班工資基數(shù)如何計(jì)算關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛,有些地方還專門立法對(duì)此做出明確規(guī)定。其實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)...