1、從程序上講：勞動合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進行勞動仲裁，如果不服勞動仲裁，才可以到法院起訴，即實行的是“一裁二審終審制”。 　　2、從證據(jù)上講：普通民事官司實行“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，而勞動官司中勞動者的入職時間、工資收入等舉證責(zé)任實行舉證責(zé)任倒置，由用人單位負(fù)責(zé)舉證，如用人單位不能舉證，將承擔(dān)不利后果。

如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經(jīng)實際發(fā)放，這是因為公司并不是實際領(lǐng)取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據(jù)。所以如果公司沒有按照勞動合同規(guī)定的工資發(fā)放時間將員工拖欠的工資發(fā)放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......

如何打贏勞動合同法(勞動合同怎么打印)

首先要明確爭議焦點。 1、勞動爭議一般就是糾結(jié)工資吧，是否是未發(fā)或者克扣工資；你是勞動者，你要確定你該得到這部分工資，不因為自己有違紀(jì)行為被扣工資；用人單位則反過來，要你有克扣工資的理由，是違反你公司什么紀(jì)律，扣多少錢。要明確一點，故意拖欠是沒理由的，法律不允許。 2、再有就是糾結(jié)是否有補償金的問題，要看是否有勞動合同、工作年限等。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定是否符合要求雙倍工資補償或者賠償?shù)摹?..

出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做

一、出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做 1、進行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請工傷認(rèn)定; 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額; 6、進行工傷保險理賠; 7、提起人身損害賠償訴訟; 二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司 在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷......