2023-10-04 05:18發(fā)布
浩富中國中關(guān)于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直...
浩富中國中關(guān)于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉...
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 本條是關(guān)于用人單位違法...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌?..
1、自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、單位和你協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《中華人民共和國勞動合同法》支付你2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、如果單位惡意和你解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付你相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 ...
一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
1.勞動法對用人單位有哪些保護(hù) 原發(fā)布者：龍源期刊網(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實(shí)中普遍運(yùn)用的勞動合同制度，對勞動關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
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