1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需

職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。

相關(guān)法律法規(guī)知識。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2.職工違反哪些規(guī)定可以被開除

《勞動合同法》中有明確的規(guī)定：

一、《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3.員工違反公司制度后最多罰款多少

按你公司制定的員工守則，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)制定員工手冊，要職工代表大會審查同意后才能施行，而且企業(yè)內(nèi)部的獎罰規(guī)定，不能和國家的相關(guān)法律、條例相抵觸。即便是對員工除名，也要履行相應(yīng)程序，向勞動部門備案。

依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額，應(yīng)由用人單位根據(jù)具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

4.用人單位違反法律規(guī)定,承擔(dān)什么責(zé)任

“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。

用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。

責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 5、強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 7、違反勞動法對女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、用人單位由下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 9、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 13、無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

5.員工違紀(jì),用人單位有權(quán)罰款嗎

完全可以，但不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。

因為企業(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對員工進(jìn)行處理，建議：一、扣款總額不要超過員工總收入的百分之二十。二、扣款后員工所得必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上。當(dāng)然，員工刑事犯罪如打砸、盜竊等則不受此限制。那將由公司機(jī)關(guān)做出處理，并追回?fù)p失。

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。（廣東省的：（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。） 另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 因此，只有在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，才可要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。所以一般的遲到未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，是不應(yīng)當(dāng)要求勞動者給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。其次，根?jù)行政法相關(guān)規(guī)定，罰款權(quán)最低限定于規(guī)章。再說，企業(yè)并不是罰款權(quán)的主體，無權(quán)制定處罰規(guī)定。 綜上所述，用人單位無權(quán)在沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下，對違反規(guī)章制度的勞動者處以罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。