林某系辦公室職員，入職5年，一直兢兢業(yè)業(yè)，認真工作。2019年12月10日下午，在工作單位突發(fā)腦溢血，隨即被同事?lián)艽虻木茸o車送至醫(yī)院，經(jīng)過半個月的搶救治療最終未能治愈，于同年12月25日去世。

林某家屬請求單位申請認定工傷，稱林某系長期工作任務繁重、壓力大進而導致突發(fā)疾病，但單位表示林某的情形不符合工傷認定的條件。 林某在工作地點、工作時間突發(fā)疾病能否認定為工傷？有哪些相關法律規(guī)定？具體內(nèi)容如下： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四） 患職業(yè)病的； （五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷: （一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 本案林某雖確為在工作時間以及工作崗位突發(fā)疾病，但因其并非因突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，故不能視為工傷。