動物園飼養(yǎng)員是否適用勞動合同法

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，動物園與飼養(yǎng)員建立了勞動關系的，適用勞動合同法的規(guī)定，雙方要簽訂勞動合同，保障飼養(yǎng)員的勞動利益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條?中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同未約定期限有效嗎

首先，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形的，勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同未約定期限并不屬于上述三類情形，因此不能主張合同無效。

勞動合同期限是合同的必備條款之一，如果合同中無約定，應按照以下方法進行補正：

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

如果單位拒不改正，勞動者可以向勞動行政部門投訴：

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。