2023-06-06 09:05發(fā)布
1.事業(yè)單位職工是否適用勞動法 事業(yè)單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動合同簽訂3年，其中實習(xí)期1年。實習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實體上適用哪部法律？ 程序上...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級人民法院： 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...
一、勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的...
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入職北京某保潔公司，入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右，黎叔在下班打卡時突然倒地不起，北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認(rèn)死亡，后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月...
加班費是否屬于勞動報酬，影響以下認(rèn)定：一、仲裁時效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年（是勞動報酬，適用特殊時效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動報酬，適用普通時效）？二、用人單位未足額支付加班費，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟...
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企事業(yè)單位勞動法律法規(guī)規(guī)定(事業(yè)單位職工是否適用勞動法)
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員工合同期限未滿提前離職,是否應(yīng)支付違約金
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最高法院：超過退休年齡也可認(rèn)定工傷
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最高法院關(guān)于超過退休年齡能否認(rèn)定工傷的意見
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勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議
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最低工資規(guī)定(中華人民共和國最低工資規(guī)定)
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勞動案件涉及法律法規(guī)(勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
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有效加班約定的效力問題
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入職時已超退休年齡，64歲打下班卡時猝死算工傷嗎？（高院再審）
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