什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月平均工作不超過(guò)20.83天或166.64小時(shí)。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個(gè)周期內(nèi)也要符合這個(gè)規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。 為什么要建立最低工資制度？ 建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者...什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月平均工作不超過(guò)20.83天或166.64小時(shí)。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個(gè)周期內(nèi)也要符合這個(gè)規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。 為什么要建立最低工資制度？ 建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要參考政府統(tǒng)計(jì)行政管理部門(mén)提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的多少。 最低工資保障制度的適用范圍？ 適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其勞動(dòng)者；適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。 這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱(chēng)固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。 企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資由國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬項(xiàng)目所組成。一般來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)得到的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)作為最低工資的組成部分，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。超過(guò)法定時(shí)間所得的報(bào)酬屬于超額勞動(dòng)報(bào)酬，不得計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動(dòng)者在完成規(guī)定工作所得的獎(jiǎng)金因?yàn)橐压潭ǖ刈鳛閳?bào)酬的組成部分，因此也包括在最低工資之內(nèi)。 根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定，下列收入不列入最低工資的范疇： 第一，加班加點(diǎn)工資 第二，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 第三，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。保險(xiǎn)和福利待遇在現(xiàn)階段主要包括：企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)方面的規(guī)定而發(fā)放職工的防護(hù)用品及企業(yè)自身的各項(xiàng)用品；職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、特別困難補(bǔ)助等；因住房改革發(fā)給的職工住房補(bǔ)貼；企業(yè)為職工交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 第四，根據(jù)1994年10月8日原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》的規(guī)定，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 第五，除此以外，職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)、體育獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等也不得納入企業(yè)最低工資的范疇。 職工有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資規(guī)定？ 答：?jiǎn)挝粵](méi)有違反最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。職工沒(méi)有出全勤，單位扣除缺勤工資后，在出勤的工作日內(nèi)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算日工資，雖然當(dāng)月職工領(lǐng)取工資時(shí)沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但單位并沒(méi)有違反最低工資規(guī)定。 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？ 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。 職工在試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ 確定試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過(guò)程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護(hù)？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒(méi)有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過(guò)勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。 企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，不存在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開(kāi)工作崗位沒(méi)有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類(lèi)人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。 用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受哪些處罰？ 《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。 勞動(dòng)者如何利用《最低工資規(guī)定》保護(hù)自身合法權(quán)益？ 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定法律法規(guī)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定)

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、......

天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎）

全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？跟著小編一起了解一下吧。一、天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。我國(guó)是加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的利益......

公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？

張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu)，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定張三勞動(dòng)用工所在地2014年最低工資為1680元，2014年張三被通知解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)訴請(qǐng)要求甲公司補(bǔ)足2014年1月1日至1月31日試用期工資差額780元，2014年2月1日至7月31日工資差額每月480元。 法院判決 經(jīng)查，張三勞動(dòng)用......