張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu)，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定張三勞動(dòng)用工所在地2014年最低工資為1680元，2014年張三被通知解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)訴請(qǐng)要求甲公司補(bǔ)足2014年1月1日至1月31日試用期工資差額780元，2014年2月1日至7月31日工資差額每月480元。

法院判決

經(jīng)查，張三勞動(dòng)用工所在地2014年最低工資為1680元。本案中張三雖與甲公司簽有勞動(dòng)合同書(shū)，但合同中對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定有悖于法律規(guī)定，因此該合同書(shū)中對(duì)于工資條款的約定不具有法律效力?，F(xiàn)張三試用期間的工資和轉(zhuǎn)正后的工資均低于2014年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，故被應(yīng)以每月1680元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張三2014年1月1日至1月31日試用期工資差額780元，2014年2月1日至7月31日工資差額每月480元。 實(shí)物要點(diǎn)

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和確定方式是怎樣的？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)者有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是否違反最低工資規(guī)定？

不違反。最低工資規(guī)定是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者未按法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定。

三、用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是加上年底獎(jiǎng)金，全年的平均月工資達(dá)到或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位這種做法合法嗎？

不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此，法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或者分紅等收入，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。