你是有權(quán)拿到5天工資的。
即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。
哪怕是只做了一天也必須支付工資。
如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。
找勞動局!
一千多塊工資拖了幾天該怎么拿回來 會不會拿不到《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。
當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
根據(jù)法律規(guī)定,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向法院申請支付令,或者申請勞動仲裁。
你好,很高興為你解答
我在工廠上班,上班五天,我不做了,提出離職公司不給工資,怎么辦?
只上班五天,沒有簽訂合同,你提出辭職,一般公司是不發(fā)工資的。
建議你再找別的公司的時候,一定要和人力部談話。
滿意采納哦!
工資到期不發(fā)怎么辦?首先,如果公司是真的有困難而發(fā)不下工資,你應(yīng)該原諒。
因為你是公司的一員,你不能僅僅為了自己而逼著公司倒還要先給你發(fā)工資。
只有在公司最困難的時候沒有忘了公司的人,公司才不會忘了他。
其次, 如果有錢不發(fā)那就到勞動局告他.
有可能的,對方有起訴權(quán)。...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動者給個人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......
不會寬限,建議申請花唄分期 使用螞蟻花唄逾期還款的話就會產(chǎn)生逾期利息,逾期利息按當(dāng)期未還金額的0.05%按日收取。而且,逾期記錄會影響芝麻信用分,從而降低芝麻信用分。 一般來說,螞蟻花唄逾期的天數(shù)比較短的話,比如7天內(nèi),在還清逾期借款之后,螞蟻花唄功能就可以正常使用了。但如果逾期30天后,那就永遠不可以使用螞蟻花唄了?!?1、螞蟻花唄逾期7天后 螞蟻花唄逾期7天后,用戶暫時無法使用螞蟻花唄,用戶將逾期金額還款后就會恢復(fù)正常。 2、螞蟻花唄逾期30后 螞蟻花唄逾期30天后,用戶要將逾期金額還清,并......
被拖欠工訴到法院,要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù),比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書,列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等,被拖欠...
這是不可以的,也是沒有法律依據(jù)的,因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系,建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴,保護自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法?職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...
工資每月發(fā)放,本月工資下月發(fā)違法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償...
6000萬元老板拖欠你的工資。那是不對的。但是這個問題要看你和老板是什么樣的勞動關(guān)系。如果你和老板簽訂勞動合同,那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決。走老板給你解決這問題。如果老板之子不理,那你可以拿著勞動合同和勞動的證據(jù),也就是...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
定玉房期間,企業(yè)不發(fā)工資怎么辦?有這個說法嗎?我覺得預(yù)防期間企業(yè)還要繼續(xù)發(fā)工資的
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月...
職工病假,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企...
勞動者的合法工資,用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,如果構(gòu)成拖欠工資,用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第三十條 用...
一、要求支付克扣的工資,可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴; ? 二、申請勞動仲裁的話,可以在武漢申請,列上海公司為被申請人; ? 三、如何申請勞動仲裁: ? 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲...