職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

勞動(dòng)部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)
59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假是不發(fā)全工資的,這是肯定的.你都休息了還能領(lǐng)到工資,應(yīng)該知足.我們單位病假60%工資,事假全扣.曾經(jīng)看過相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定.好像是70%還是80%工資.不過單位一般不按這個(gè)執(zhí)行.

不應(yīng)當(dāng)！

感染新冠而居家隔離，工資怎么發(fā)?

突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 因此，對(duì)于該問題，直接看規(guī)定，工資還是要正常發(fā)的，并且不能發(fā)病假工資。 2、隔離期間的工資，發(fā)多少？ 工資固然是要發(fā)的，......

“陽了”以后,公司工資應(yīng)該怎么發(fā)?

12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定，明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問題整理出來，供大家參考： 一、5大情形 1、員工陽了 隔離期：7天內(nèi)工資正常； 隔離期結(jié)束后： （1）仍需休息或治療有醫(yī)院建議休息證明的，發(fā)病假工資。 （2）無醫(yī)院建議休息證明，按照事假處理。 2、家屬、同事陽了，員工是密接 隔離期：5天內(nèi)正常工資； 隔離期結(jié)束后： （......

調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？法律咨詢臺(tái)為你解答

調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休?；丶液?，我痛風(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上崗，其間可拿40%薪資，并扣除社保等應(yīng)交費(fèi)用。請(qǐng)問，我這種情況是否算工傷，能否要求單位發(fā)放全額工資？回復(fù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；在......