1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天

1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。

醫(yī)療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

2、職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

應(yīng)當(dāng)是累計工作年限，但如果說你在另一單位工作一年以上，并工作至6月底，7月1日調(diào)至新單位，則你在新單位的年休假只能享受規(guī)定假期的一半。

2.請問,勞動法中對事假是怎么規(guī)定的,員工一個月最多可以請多少天的

關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒2113有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會5261或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法4102律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。1653

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或回者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者答切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3.勞動法規(guī)定每月最多能請多長事假呀

勞動法沒有規(guī)定每月最多能請多少天事假。國家對于事假也沒有相關(guān)的規(guī)定，勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)；《勞動法》里沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。

一般來說，用人單位可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度，依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。

實際操作中，一般是在勞動合同中對請事假的事項進(jìn)行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。

根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！?/p>

擴展資料：

除了事假之外，勞動者依法享受病假、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受的。一般來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.勞動法中有規(guī)定一年中事假可以請多少天嗎

有規(guī)定的，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

擴展資料：

職工帶薪年休假相關(guān)要求規(guī)定：

1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。

參考資料來源：百度百科-職工帶薪年休假條例

5.法律有規(guī)定員工事假最多可以請幾天嗎

關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

6.勞動法有沒有規(guī)定事假最長能多少天

事假最長可以請多久，法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。

職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

《勞動合同法》第四條第二款、第三款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制度制定出來后投入使用前，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進(jìn)行公示，或者制作成員工手冊分發(fā)給員工，并給員工開會進(jìn)行培訓(xùn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

擴展資料：

事假工資的扣除

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

參考資料來源：黑龍江省遜克縣法院網(wǎng)-法律對“請假”是如何規(guī)定的？

7.勞動法有沒有關(guān)于請事假幾天扣幾天本休的規(guī)定

公司法有關(guān)事假的規(guī)定：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

另外，請事假是要公司同意后才可以的，要是事務(wù)緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個正當(dāng)理由。

請假是勞動者的正當(dāng)權(quán)利！