調休期間發(fā)病可否算作工傷？

定安譚先生問：我在負責公司一個項目時出現(xiàn)痛風，一直堅持完成工作后才調休?；丶液螅彝达L的病情變重，導致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上崗，其間可拿40%薪資，并扣除社保等應交費用。請問，我這種情況是否算工傷，能否要求單位發(fā)放全額工資？

回復：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應認定為工傷。

你雖是在工作中出現(xiàn)痛風，但一般情況下，痛風與個人身體狀況有關，而非職業(yè)病。若你認為痛風確與職業(yè)病有關，可嘗試向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，病假工資按連續(xù)工齡發(fā)放，最低不低于員工實際工資的70%；停工治療6個月以上的，病假工資最低按本人工資的60%發(fā)放。目前你的休養(yǎng)期為3個月，故病假工資應不低于本人工資的70%。

年初休過病假

能否再休年假？

海口葉小姐問：去年初，我因為生病一直在休病假。去年12月底，我準備出游，想跟公司請年假，但公司說年初已經(jīng)休假很久了，不能再休年假。請問，公司的說法到底對不對？

回復：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

你可根據(jù)自己的工作年限和病假時間，判斷是否能享受當年的年假。

來源：法制時報、今日頭條