應(yīng)該就是我們常說的“試用期”吧！就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的，只要能多賣出去點衣服老板就滿意了 追答：

記住 不管你做什么老板都看在眼里的，即便沒賣出去，只要不是你的錯都沒事。

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最重要的是要勤快、有眼色、不要怕說話，還要多記幾款比較好賣的衣服的優(yōu)點以方便給顧客介紹

試工是什么意思(錄用前試工是什么意思)

應(yīng)該就是我們常說的試用期吧！就是老板要先看下你的工作能力。沒什么要注意的，只要能多賣出去點衣服老板就滿意了 追答： 記住 不管你做什么老板都看在眼里的，即便沒賣出去，只要不是你的錯都沒事。最重要的是要勤快、有眼色、不要怕說話，......

試工十天沒入職辭職有沒有工資

一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行......

試工有工資嗎(企業(yè)試工有工資嗎)

試用期用工單位必須依法支付工資。 《勞動合同法》 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害......