隨著人們生活水平的提高，家政服務(wù)行業(yè)逐漸興起，隨之而來的還有不少糾紛，其中尤為突出的是家政人員在工作中受傷誰來承擔(dān)責(zé)任的問題。

以案說法

    2013年6月17日，路某經(jīng)北京某家政服務(wù)中心介紹與李某簽訂《試工協(xié)議（中介型）》一份，隨后路某開始到李某家提供家政服務(wù)。2013年6月22日，路某在收拾李某家大衣柜時(shí)不慎從板凳上摔下，后被送醫(yī)治療，經(jīng)鑒定，其傷情構(gòu)成十級傷殘。2013年9月，路某將李某訴至法院，要求李某賠償其醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等各項(xiàng)損失8萬多元。

    法院經(jīng)審理后認(rèn)為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償金。被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。原被告雙方簽訂的《試工協(xié)議（中介型）》是雙方的真實(shí)意思表示，雙方均應(yīng)認(rèn)真遵守履行。原告路某作為家政服務(wù)人員，理應(yīng)具備職業(yè)素養(yǎng)和自我保護(hù)意識，其不慎在圓凳摔下導(dǎo)致自己受傷，具有明顯過錯(cuò)；而被告李某作為接受家政服務(wù)一方，同時(shí)系圓凳的所有人，亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最終，法院酌定原告承擔(dān)70%的責(zé)任，被告承擔(dān)30%的責(zé)任。

律師提示

    就家政服務(wù)人員工作過程受傷的問題，結(jié)合具體情形可能形成不同的法律關(guān)系，由此產(chǎn)生的法律后果也不相同。如果是雇主直接雇傭的家政服務(wù)人員或者通過中介介紹雇傭的家政人員，雙方屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人在達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，如果受雇人在提供服務(wù)過程中受到人身損害，應(yīng)該由雇主負(fù)責(zé)賠償，受雇人自身存在過錯(cuò)的，可以減輕雇主責(zé)任。如果雇主與家政公司簽訂合同，指派的家政服務(wù)人員上門服務(wù)，那么家政服務(wù)人員與家政公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，家政服務(wù)人員與雇主之間并不直接建立法律關(guān)系。在發(fā)生意外的情況下，如雇主對意外的發(fā)生不存在過錯(cuò)，家政服務(wù)人員需要走工傷認(rèn)定途徑主張相應(yīng)的賠償。

來源：網(wǎng)絡(luò)