競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一?！?百度文庫有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國(guó)各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競(jìng)業(yè)限制條款一般需注意以下幾項(xiàng)（摘抄自網(wǎng)絡(luò)）： 1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”。“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無效，勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。 4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。 5、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會(huì)直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 6、因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

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競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長(zhǎng)時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國(guó)各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么處理

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 如果當(dāng)事人雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議尚未解除前......

競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少（競(jìng)業(yè)合同違約金要參考競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢）

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，但一般不可以超過用人單位對(duì)勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。但是這種對(duì)競(jìng)業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競(jìng)業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中，面對(duì)用人單位要求給付競(jìng)業(yè)合同違約金時(shí)，仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個(gè)競(jìng)業(yè)合同違約金數(shù)額上限，從公平合理原則出發(fā)，綜合考慮勞動(dòng)者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。二、競(jìng)業(yè)合同違約金要參考競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?法律對(duì)競(jìng)業(yè)合同違約......