職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由于我國正處于勞動體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實勞動關系，損害了勞動者的合法權益。為了體現(xiàn)國家對勞動者的保護，我國勞動法律法規(guī)和政策對事實勞動關系作了一些專門規(guī)定。第一，因用人單位原因形成事實勞動關系的，用人單位應承擔責任。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法

法官告訴你合法調(diào)崗的4個要點（附判決書）

　　【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標準：　　1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調(diào)崗具有必要性?！　?、調(diào)崗前后工資待遇應當持平。　　3、調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔?！　?、不具有侮辱性和懲罰性?！　V東省深圳市中級人民法院　　民 事 判 決 書　　(2016)粵03民終8898號　　上訴人(原審......

太分裂了！公司找第三方代繳社保，員工能否解除合同主張經(jīng)濟補償？

小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當?shù)責o分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經(jīng)濟補償，可能會以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由主張經(jīng)濟補償，司法實踐中法院會怎么判呢？看完案例，不知道會不會精神分裂王小伯于2010年10月10日入職北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起開始委托深圳金葉公司為王小伯繳納社會保險，五險齊全。2......

有關深圳市勞動相關法律法規(guī)(有關深圳最新的勞動法)

1.有關深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定》第一次修正 根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正 第一章 總則 第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維......