內(nèi)容比較多。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例[1]》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 主要參考法規(guī)、規(guī)章 行政法規(guī)：工傷保險條例。 規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。 [編輯本段]標(biāo)準(zhǔn) 具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn) （一）醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 （二）住院伙食補助費 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。 （三）交通費、食宿費 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。 （四）康復(fù)治療費 1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 （五）輔助器具費 1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。 （六） 停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 （七）護理費 1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 （八）一級至四級傷殘[2]待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額； 2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （九）五級、六級傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的7

保險理賠計算公式（限額賠償方式）

　　一、比例賠償方式 　　對于不定值保險在實際理賠中，保險公司普遍采用例賠償方式進行理賠。不定值保險單因為在投保時，只列明保險金額作為賠償?shù)淖罡呦揞~，而不是列明保險財產(chǎn)的實際價值。到出險時，如果保險金額低于損失發(fā)生時財產(chǎn)的實際價值，就構(gòu)成了不足額保險。在不足額保險下發(fā)生部分損失，保險公司按保險金額與出險時保險財產(chǎn)實際價值的比例來計算賠償金額。 　　計算公式： 　　保險賠款＝損失金額×（保險金額&pide;出險時保險財產(chǎn)的實際價值）＝損失金額＊投標(biāo)比例 　　具體計算： ......

工傷賠償計算，工傷賠償計算明細

工傷賠償計算器 工傷賠償計算器：大灣區(qū)７．５億賠償２億元公司賠償計算器：ａｐｐｌｅｐａｙ支付上海車險車主自駕游７００萬賠償［技術(shù)］人才流失稅務(wù)的補救手段：廢止個人所得稅專項附加扣除政策作者：黃方世稅總稽查局一、案情２０１４年－２０１５年期間，小麗通過小發(fā)公司，為張千禧辦理教育專項附加扣除手續(xù)。２０１５年９月，該小發(fā)公司為張千禧辦理兩項專項附加扣除手續(xù)時，因沒有及時申報扣除情況，造成小麗２０１５年度扣除額（１７１９０３元）存在１７３２２９元，并需與小發(fā)公司的２０１４年度全年應(yīng)補個人所得稅......

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協(xié)義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認定申請，經(jīng)認定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定，先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......