用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的。 擴展資料： 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照

年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行？

核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權(quán)參與分配……2014年9月，喬先生進入鐘表公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，崗位為總裁辦高級項目經(jīng)理。2016年10月底，公司以喬先生不愿意接受調(diào)崗安排為由，依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟補償金。網(wǎng)絡(luò)配圖但就2016年度年終獎問題，喬先生與公......

職場中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會吃大虧！

在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的污點證明跳槽吃了閉門羹。某......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險?！镀髽I(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風(fēng)險。......