用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的。 擴(kuò)展資料： 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照

年底前離職“年終獎(jiǎng)”怎么辦 按比例領(lǐng)獎(jiǎng)金行不行？

核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他卻就年終獎(jiǎng)問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)參與分配……2014年9月，喬先生進(jìn)入鐘表公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，崗位為總裁辦高級項(xiàng)目經(jīng)理。2016年10月底，公司以喬先生不愿意接受調(diào)崗安排為由，依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)配圖但就2016年度年終獎(jiǎng)問題，喬先生與公......

職場中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會(huì)吃大虧！

在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個(gè)月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該公司以王強(qiáng)未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明。有勞動(dòng)者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的污點(diǎn)證明跳槽吃了閉門羹。某......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。《企業(yè)職工勞動(dòng)保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。......