不適用《勞動法》的公務(wù)員們，加班該發(fā)加班費還是補休？

春節(jié)期間，因為這樣或者那樣的原因，不少勞動者必需延長工作時間。當(dāng)然，勞動者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報酬。對于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時1995年頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。加班與加班費加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指......

公職人員春節(jié)假期加班，該補休還是發(fā)加班費

　公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時加班與加班費　公務(wù)員加班，可以補休公務(wù)員加班，該不該發(fā)加班工資?　　對此，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：　　由于機關(guān)工作的特點，公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規(guī)定。需要進一步研究明確的是，公務(wù)員加班未能補休的，單位是否要發(fā)給加班工資。　　對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補助;有的認為，公務(wù)員是人民的公仆，為人民服務(wù)，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜，......

打架可以認定工傷鑒定嗎

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。 因此，因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。 如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。 所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫?，不能認定為工傷。 公務(wù)員受傷是否屬于工傷？......