【轉(zhuǎn)載文獻(xiàn)，共同學(xué)習(xí)】 企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議的方式和內(nèi)容 　　商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。有些員工在職期間或者離職后，利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益，或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，是一種常見的商業(yè)秘密侵權(quán)行為方式。為了有效避免該現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同職工簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議的簽訂通常有兩種方式： 　　一、企業(yè)直接同接觸商業(yè)秘密的職工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》 　　簽訂保密協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容主要包括以下幾項(xiàng)： 　?。ㄒ唬┍Ｃ艿膬?nèi)容和范圍 　　明確需要保密的內(nèi)容和范圍，包括構(gòu)成商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息是指利用科學(xué)技術(shù)知識(shí)、信息和經(jīng)驗(yàn)作出的產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進(jìn)等技術(shù)方案。包括以物理的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅等形式的技術(shù)和技術(shù)信息。經(jīng)營(yíng)信息是指技術(shù)信息以外的能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類信息。包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。員工在工作中接觸的商業(yè)秘密不同，則保密的內(nèi)容和范圍也不同。 　?。ǘ╇p方的權(quán)利和義務(wù) 　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)和員工雙方的權(quán)利、義務(wù)。包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行哪些必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)保守商業(yè)秘密的員工給予何種獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償；員工應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等。 　?。ㄈ┍Ｃ艿钠谙? 　　商業(yè)秘密具有時(shí)效性，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，商業(yè)秘密就失去了它的價(jià)值，不再需要保密。因此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明保密的期限。根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)不同，保密期限也不同。協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)部、國(guó)家科委有關(guān)通知、意見規(guī)定的保密條款期限不得超過(guò)3年。 　?。ㄋ模┻`約責(zé)任 　　只有規(guī)定了合理有效的違約責(zé)任，協(xié)議中的條款才能有效得到遵守。違約責(zé)任應(yīng)明確規(guī)定職工違反保密協(xié)議，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，或者利用商業(yè)秘密謀取私利應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 　?。ㄎ澹﹨f(xié)議生效日期 　　通常協(xié)議自簽訂之日生效。也可根據(jù)實(shí)際情況，雙方在協(xié)議中約定協(xié)議的生效日期。 　?。┢渌枰s定的事項(xiàng) 　　根據(jù)各企業(yè)的不同需要，可以約定與保密相關(guān)的其他事項(xiàng)，但是不得違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章。 　　二、企業(yè)在與職工簽訂的“勞動(dòng)合同”中寫明保密條款和違約責(zé)任 　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，企業(yè)可以將保密條款作為勞動(dòng)合同的一部分，在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。 　　企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容： 　　（一）明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)； 　?。ǘ?duì)勞動(dòng)者跳槽或解除、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。 　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1996］355號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過(guò)3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但是，企業(yè)應(yīng)履行給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，以彌補(bǔ)因此給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)的損失。

員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議書范本)

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以......

企業(yè)如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

企業(yè)如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議在與員工平等協(xié)商一致的條件下可以簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。一、商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。二、保密協(xié)議的主要內(nèi)容。(一)商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)的將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實(shí)踐中不易操作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也不利于舉證。需要引起注......

勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約......