近日，

家住江蘇南通如東縣的王某

提前上班遭遇車禍。

然而，

所在公司卻認(rèn)為

其違反公司制度提前上班，

不承認(rèn)其為工傷。

有網(wǎng)友表示，

公司的說法不過是為了推卸責(zé)任，

相關(guān)部門應(yīng)還王某一個(gè)公道。

提前上班遇車禍

公司稱不算工傷

王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。為了做好本職工作，他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對此都能證實(shí)。

6月14日4∶40，他騎電動(dòng)車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒，左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折?？h交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述，縣人社局當(dāng)場決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調(diào)查取證，7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定，并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書》。

7月30日上午，公司接到?jīng)Q定書，負(fù)責(zé)人閱后旋即給縣人社局醫(yī)?？瓶崎L徐峰打電話，聲稱王某違反公司的規(guī)章制度，提前上班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，請求撤銷工傷認(rèn)定決定。

此事一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應(yīng)該公司負(fù)責(zé)。更多的網(wǎng)友表示，這樣對待盡職盡責(zé)的員工，公司的做法令人心寒。

“上下班途中”的工傷

究竟如何認(rèn)定？

工傷賠償一直是勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，勞動(dòng)者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無疑，但是實(shí)踐中存在著大量的勞動(dòng)者在“上下班途中”遇交通事故是否構(gòu)成工傷的糾紛。

在處理王某案件時(shí)，如東縣人社局工作人員專門強(qiáng)調(diào)，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

目前，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實(shí)踐中，但凡職工為了單位的利益從事本職工作，由此所產(chǎn)生的“事故”，通常都被認(rèn)定為工傷。

浙江省社會學(xué)會會長楊建華表示，如今在鑒定工傷的過程中，職能部門更多考量職工的行為是否與自身工作相關(guān)、是否合乎雇傭企業(yè)的利益，而不去機(jī)械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。

“通常情況下，能不能認(rèn)定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門的約定條款，只要職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，就可以認(rèn)定為工傷繼而享受工傷待遇?！甭蓭熣f。

另外，需要指出的是，工傷認(rèn)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能任意擴(kuò)大。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負(fù)主要責(zé)任的證明材料，才能確定是否屬于工傷。

為勞動(dòng)者

合法權(quán)益“松綁”

王某的遭遇，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思。

對于勞動(dòng)者而言，工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一旦被認(rèn)定為工傷，職工可以享受治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。該規(guī)定強(qiáng)化了對勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù)。

在楊建華看來，雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護(hù)，但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者仍處于弱勢，一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，或進(jìn)行曲解，甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬，讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為，用人單位是員工權(quán)益的第一保障方，一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任，遇事總想著如何推諉、逃避，如果人心散了，公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益，實(shí)際就是保護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益。

同時(shí)，高翔表示，勞動(dòng)保障部門及社會保障機(jī)制，也應(yīng)及時(shí)撐起一把庇護(hù)弱勢群體的保護(hù)傘，特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

來源：廣州人社

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