在發(fā)明專利時應該去認定是職務專利還是非職務專利，因為這兩項對專利權的歸屬問題是很重要的，那我們對職務專利應該如何去認定，就看以下相關法律的規(guī)定。

專利法規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明的申請專利權人與專利權人是單位。非職務發(fā)明創(chuàng)造的申請專利權人與專利權人是發(fā)明人或者設計人。

同時，即使發(fā)明人或者設計人利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果與單位就申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，按照約定認定權利人。

專利法實施條例進一步解釋，專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，是指：

（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（三）退職、退休或者調動工作后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

留一個問題給大家思考：員工在業(yè)余時間，非工作地點做出的發(fā)明是否一定是非職務發(fā)明？

我們應該理解，所謂本職工作并不完全以工作時間、地點和環(huán)境決定。員工在下班時間，在家里做出的發(fā)明創(chuàng)造如果明確屬于執(zhí)行本單位任務，或者利用了本單位的物質技術條件，包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料，就屬于職務發(fā)明。

相反，即使在上班時間、上班地點，并且主要利用了單位的物質技術條件做出的發(fā)明，只要發(fā)明人與單位有過事先約定，權利歸屬就按照約定決定。

最后需要注意的是，員工離職，包括退休、辭職、調動甚至被辭退后1年內做出的與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造也屬于職務發(fā)明。